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□曲直

暑假期间孩子谁管？这是家长们最头疼的问题。无奈之下，有些上班族选择“带娃上班”，但“带娃上班”可能出现一定安全风险。近日，同安法院就审理了一起宝妈带娃上班，然后自己却开叉车装货撞到孩子致娃伤残的纠纷案件。（8月14日《海峡导报》)

暑假无人带娃，对上班族来说极为头疼。为此一些女职工无奈选择“带娃上班”，可不是所有的工作场所都适合孩子进入。

在这个时候，“带娃上班”首先要考虑的是安全问题。不能因为无人带娃，不假思索地就先把娃带在身边再说。毕竟办公场所也有各种情况，员工自己平时可能已经习惯了，但其中或许还有不少影响孩子安全的因素，需要仔细地过一下大脑才能发现。如果考虑不周，到时让孩子受到伤害，甚至危及到生命安全，那往往是怎么后悔也来不及，上多少班也补偿不回来的。

除了家长，企业也要关注这个问题。是否允许员工带娃上班，企业要作出明确的规定。不能模棱两可，不能熟视无睹，更不能等到出现安全事故了才去面对这个问题。企业要正视员工无人带娃的困难，尽力创设条件帮助员工解决后顾之忧。比如这几年厦门总工会鼓励一些企业开办暑托班，就发挥了重要的积极作用。“带娃上班”肯定是有实际困难的，可以理解，但无论如何，首先要保证孩子的安全。